O presente artigo tem como objetivo examinar o fenômeno da “pejotização” que pode representar a substituição do contrato individual de trabalho por um contrato de prestação de serviço, com a intenção de evitar a aplicação dos direitos trabalhistas e previdenciários. Baseado na doutrina e na jurisprudência, busca verificar na contratação de prestadores de serviço a aplicação do princípio da primazia da realidade, identificando a existência de uma verdadeira relação de emprego entre o prestador de serviço e o contratante.