Diante dos desafios institucionais, a gestão de pessoas tem grande influência nos processos administrativos e, consequentemente, no alcance dos objetivos de uma instituição. Deste modo, a produtividade, a efetividade e a eficiência no setor da Administração Pública estão diretamente relacionadas à boa gestão dos seus recursos, portanto, a gestão de pessoas quando executada de maneira adequada afetará diretamente nos resultados da organização. Uma das vertentes para a boa gestão de pessoas é a aplicabilidade da Gestão por Competência que, quando bem gerida, implicará na seleção dos servidores para exercer funções sobre as quais estes detêm capacidade técnica para exercê-las. Este trabalho teve como objetivo investigar os principais aspectos teóricos sobre o tema e analisar as ações realizadas no âmbito da Força Aérea Brasileira. Como resultado, verificou-se que na FAB não há nenhum modelo padronizado de análise de competência, tampouco uma política estruturada.